3 cuvinte care te vor ajuta să înveți din greșeli

pexels-photo-24289

David Hansson, fondatorul Basecamp și autorul cărții Rework este de părere că fiecare trebuie să poarte cât mai multă responsabilitate și să-și recunoască toate greșelile pentru că doar așa poate să se dezvolte și să devină o personalitate puternică.

Cel mai simplu lucru este să îi acuzi pe ceilalți de tot răul din viața ta. Să analizezi toți pașii greșiți, să arăți spre fiecare neajuns. Însă această analiză nu are prea mare valoare. Pentru ca ea să aducă vreo schimbare, trebuie să depui mai mult efort și anume să înțelegi „cât de vinovat ești tu”.

În timpul lucrului la Basecamp am făcut foarte multe greșeli: tehnice, de cadre și de producere. Am învățat multe din ele, mai ales atunci când am înțeles că doar eu pot să schimb ceva. Chiar dacă nu știam despre aceste greșeli (dar eu trebuia să știu asta!), chiar dacă trebuia să le prevăd (eram obligat să le prevăd).
În anumite greșeli, vina îmi aparține parțiale, în altele însă – e vina mea absolută.

O asemenea atitudine este înțeleaptă, dacă porți responsabilitate pentru alții. Chiar dacă ai ajungi să conduci o companie, nu uita să poți responsabilitate pentru toți angajații.

Însă nu doar conducătorii au nevoie de lecțiile de analiză autocritică. Ele sunt binevenite în cazul tuturor. Dacă ești parte a unei echipe sau a unui proces și, la un moment dat, ceva a ieșit din funcțiune – desigur, asta este și greșeala ta. Ai fi putut fi mai atent, să ai mai multe îndoieli și să verifici de mai multe ori.

Tot ce se întâmplă are un motiv, iar tu ești parte a acestui sistem.

Greșeala nu apare din nimic.

Cele mai multe greșeli – sunt rezultatul prevăzut a ceea ce s-a întâmplat anterior. Chiar dacă este o anumită persoană care a greșit, asta înseamnă că cei din jurul lui i-au permis să facă asta.

Scopul este de a schimba acest proces. Pentru a schimba un proces, trebuie să îi schimbi elementele. Iar pentru asta trebuie să ai curaj să începi să schimbi totul de la sine.

Poartă maximă responsabilitate pentru tot ceea ce se întâmplă. O asemenea atitudine va avea o influență majoră și asupra celorlalți oameni din echipă. Chiar dacă nu se va întâmpla acest lucru, tu vei face schimbarea care îți va dezvolta personalitatea.